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发布时间:2008-7-26 12:06:15 点击:
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目标绩效管理一定不能脱离员工的日常办公，员工的办公协助就是为了完成公司、部门和自己的目标。随着管理的细化以及协同办公软件的成熟，国内企业的扩展到一定程度对内部的管理会比以前任何时候都会重视，而内部管理最为重要的是人员的管理，而人员的管理重要的是清晰的目标和绩效管理；而目标绩效最佳的实现方式就是融入到员工的日常办公中，未来的 2 － 3 年内是目标绩效管理的协同办公时代。 目标绩效管理融合协同办公平台的全新思路：
• 目标绩效管理模块是整个系统的牵头模块，统领系统的功能运作 协同办公让绩效管理真正落地： 企业绩效考核的难点体现在目标只是口号，绩效只是形式，数据主观不准确，目标绩效成了员工的负担，只有结果没有过程，只是人力资源部门的事情。 传统的操作方式： 传统的考核造成表格游戏，但真正的目标不明，协同让目标明确，绩效清晰让员工的精力放在任务上。 在协同办公中如何解决？
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OA关键词:协同软件，目标绩效管理与协同办公的融合,校园oa,政府oa，电力oa OA OA办公系统 OA系统 OA办公软件 办公自动化 无纸化办公 协同办公系统
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